我国养老护理员现状!不容乐观!

上传时间: 2019-07-11 13:18

      养老护理员就是对老年人生活进行照料、护理的服务人员。随着中国老龄化社会的到来,养老需要一大批具有专业知识能力的人员,养老护理员就是其中一支重要的力量,他们可以给老人的晚年生活带来很大的帮助。也正因此,养老护理员的社会需求量越来越大,逐渐成为一个热门的新兴职业。据卫生部门统计的数据显示,现有60岁以上的老年人已达到2.3亿,这一比例还将增加。随着我国人口的老龄化,人们对养老院的需求日益增加,从而使“养老护理员”这个职业逐渐热门,尤其是受过正规训练的护理员将成为黄金热门职业。为提高、规范养老院护理员的护理水平,满足人们对养老院护理员的数量和质量的需求,国家大力支持社会各教育机构开展养老院护理员的培训工作。


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专业化人才缺口巨大 社会福利和慈善事业促进司指出:全国最少需要1000万名养老护理员。2013年底,我国60岁及以上老年人口已达2亿,而社会养老福利机构的百万员工中,养老护理员持证上岗者仅6万人。行业人才吸引力太小 由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因,养老护理员对于社会劳动力而言缺乏有效吸引力,难以吸引专业人才,因此,服务队伍整体素质较低,专业水平、业务能力、服务质量等均不能有效满足服务对象的需求。

    一位养老护理员配多位老人的情况,并非个别现象,且在民办养老院格外突出。1位养老护理员须同时照料8位生活能自理的老人或2~4位生活不能自理的老人。所有的养老机构最害怕的就是护理员要辞职,想临时找一位养老护理员“替补上阵”真的太难了。归根结底,还是因为人员短缺,愿意从事这一行的人不多。

    另一方面,养老护理员资质参差不齐、年纪偏大。他们平均年龄50岁左右,学历以初中、高中为主。而在大型养老机构从事养老护理工作的以外地人为主;小型养老机构则以本地人为主,文化水平较低。

    

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    养老员队伍如此状态(数量供不应求、质量良莠不齐、难招难留、流失严重)与其使命严重相悖,养老事业完全市场化已经暴露“失灵”之弊端。

 增加养老护理人才数量、提高养老护理员待遇是最关键的手段。目前养老护理人员招聘难、流失率高,养老管理人才和护理员紧缺。

      在目前我国的经济水平还有人们思想观念的影响下,专业的养老护理培训学校少,专业的养老护理培训学校更是凤毛麟角。而且现在的培训机构多数都已速成为主,为了短期内拿证上岗。并没有从专业技能、职业规划和行业的发展考虑。

    针对目前的现状,辽宁沃野致力于通过专业人才的培养从而改变行业的恶性循环,历经三年的时间整合了国内外先进的养老行业经验和教学资源,精心打造了专业的精品课程,包括专门针对打算从事养老护理员职业的新人的课程,养老机构的企业内训等。并搭建了海内外养老企业的就业通道,让学员成为养老市场最具竞争力的复合型专业人才。



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