谁来守护“夕阳红”?

上传时间: 2019-07-11 13:18

“找养老护理员好难。”近年来,不少“家有一老”的家庭有了这样的烦恼。市场上愿意从事居家养老照料的人员太少,导致市民选择余地十分有限,从最开始打算找一位“工资合理,热心仔细”的养老护理员,到现在“只要肯做就好”。然而,文化水平高、干活细心的养老护理员太少且薪资要求太高,而薪资要求低的,干活又太糙,很难在这中间找到一个平衡点。那么,又该怎么化解养老服务需求日益高涨和养老服务人才短缺的矛盾呢? 


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 “一对多”照顾专业且年轻的护理员告急


  一位养老护理员配多位老人的情况,并非个别现象,且在民办养老院格外突出。1位养老护理员须同时照料8位生活能自理的老人或2~4位生活不能自理的老人。所有的养老机构最害怕的就是护理员要辞职,想临时找一位养老护理员“替补上阵”真的太难了。归根结底,还是因为人员短缺,愿意从事这一行的人不多。

  另一方面,养老护理员资质参差不齐、年纪偏大。他们平均年龄50岁左右,学历以初中、高中为主。而在大型养老机构从事养老护理工作的以外地人为主;小型养老机构则以本地人为主,文化水平较低。

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 24小时“在线”活多钱少压力大


  养老市场需求旺盛,为什么养老护理员还会这么短缺?

  养老护理员在多数人眼中,是一份脏活、累活,也是一份被许多人‘看不起’的工作,这样的工作,年轻人考虑加入的比较少。养老护理员没有严格意义的下班时间,只要老人不舒服,他们就要第一时间“到岗”,很多养老护理员即使是春节假期都没有时间休息。

  另外,养老护理员薪资根据老人健康状况而定,若是照顾健康状况较好的老人,薪资相对较低;反之,薪资则较高。平均薪资在2800-6000元不等。

  在养老机构入住的多为身体情况、精神状态较差的老人,养老护理员每天须打起十二分精神照顾他们,送餐、打扫卫生、擦洗身体、料理大小便等,值班的养老护理员还要到老人房间查房,时刻注意老人的身体情况。即使是寒冬腊月,养老护理员已经睡下了,但

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9老有需求,就得马上起床,工作十分辛苦。

  工作强度大、工资低、心理压力大、社会地位低,以及脏、乱、差、时间不规律等,是“逼”走人员、“吓”走人才的主要原因。



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