养老护理员行业现状不容乐观,是什么让他们离开?

上传时间: 2019-07-11 13:18

作为一名养老护理人员,每天需要工作8到12小时,除了需要伺候老人吃喝拉撒睡,还需要具备高于保姆的专业知识,这就是大多数养老护理员的现状。


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因各种原因,养老护理人员的流动率一直处于高位,人员缺口愈发扩大。

养老需求越来越多,但养老护理人员却越来越少。

对于养老院来说,养老护理员需求很大,一般入住养老院的老人都是不能自理或者半自理的较多,七成以上老人需要养老护理员照顾,其中老年痴呆的老人就有100多人,这些都需要专业照顾。即使养老护理员的薪水很高,仍然长期很大的养老护理员缺口。


那么究竟是什么原因,让养老护理员市场的缺口不断扩大呢?


每一位养老护理员通常都要同时负责多个老人的吃喝拉撒,工作十分辛苦,并且社会地位却不高。

由于工作为两班倒,一班12小时,除去中间吃饭、休息的时间,至少也要工作8到9小时,强度很大。而且脏活累活比较多,考验人的耐心和细心,因此,养老护理员流失率较高。

其实,很多老人属于多病共存、失能或半失能群体,因此,养老护理人员需要具备专业知识,及时判断老人可能发生的意外。另外,护理员还要具备一定的医学基础知识,甚至掌握心理慰藉方面的技巧。所以,养老护理员并非简单的保姆工作。

养老护理人员在待遇上失去优势,在专业上又要求技能,导致该行业招人的困难不断上升。并且,不少年轻人认为在该行业看不到未来广阔的前景,社会地位不高,更不愿意长期坚守在行业内。


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相对于女性护理员,男性护理员更加紧缺,毕竟对于一些体重较大的失能老人来说,护理他们的洗澡、睡觉都是体力活。另外,某些老年人会指定需要男性护理员进行护理。


养老护理员作为新兴职业,将伴随全球老龄化社会的到来,呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低,导致整体水平低。因此,一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作,不断提高服务质量。


针对目前的现状,辽宁沃野致力于通过专业人才的培养从而改变行业的现状,历经三年的时间整合了国内外先进的养老行业经验和教学资源,精心打造了专业的精品课程,包括专门针对打算从事养老护理员职业的新人的课程,养老机构的企业内训等。并搭建了海内外养老企业的就业通道,让学员成为养老市场最具竞争力的复合型专业人才。





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